 我們公司為提高員工的業務能力、綜合素質，實現同崗位不同薪的激勵機制，同時規范公司員工的晉升工作流程，特別制定了“員工晉升制度”，適用于全體員工，由綜管部和各部門負責人對本制度進行制度與管理。每年的6月、12月由綜合管理部門負責組織，達到晉升標準之后的晉升途徑有實習員工→普通員工→中級員工→高級員工→中基層管理者→高層管理者→公司合伙人，給員工創造更多進步空間和可能性。 |  公司注重人才培訓，用心搭建完善的培訓體系。以內、外部培訓相結合，根據公司及員工的實際情況制定培訓課程。課程涉及管理能力、職業素養、職業技能等方面，推動員工發展，培養高素質、高效率團隊，同時幫助員工規劃職業生涯。 |
 為使新進員工盡快融入公司大家庭，接納公司文化、幫助新員工熟悉工作環境、融入公司，更好更快達到崗位要求，通過老員工對新員工毫無保留的"傳""幫""帶"這一傳統而使用的方式，實現公司文化的傳承，促進新員工業務技能的熟練掌握及責任心的提高。
|  公司支持員工為個人取得職業技術資格證書，例如初級會計資格證、中級會計資格證、注冊會計資格證等證書，個人申報參加考試并取得證書的，公司報銷其考試費用，因考試請假的視為正常出勤。員工取得的職稱或職業資格，將視作薪資調增的重要參考依據。 |
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